Formación Continua

Desde octubre del 2018 entro en vigencia la Norma 035 cuyo objetivo es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial y poder promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. ¿¿A lo largo de este tiempo ha implicado un desafío para los responsables de recursos humanos en […]

Para todos es claro que estamos enfrentando una situación histórica que requiere tomar acciones y buscar soluciones fuera de lo convencional. Dentro de las adecuaciones que tuvimos que realizar fue el ajustar nuestras actividades laborales a una modalidad Home Office, llevar a cabo la comunicación a distancia con nuestro equipo de trabajo, programar video llamadas

El 2020 definitivamente es un año disruptivo y aunque en muchos aspectos el impacto esperado por la pandemia actual será negativo, algo que nos exige es la capacidad de adaptarnos a nuevas realidades y para las empresas no es la excepción. El llamado home office, no es una modalidad nueva, este concepto nació desde la

La semana del 23 de marzo del 2020 quedará en la psique de los empresarios mexicanos como un antes y un después en la forma de percibir su negocio. En esa semana se pusieron a prueba todas las capacidades en los distintos niveles de las organizaciones y con el paso de las semanas y la

Hoy nuestra realidad ha cambiado, eso es algo que ya todos sabemos, ha cambiando principalmente en 3 aspectos, el sector salud, la economía y el ámbito laboral. Siendo conscientes de este ultimo, quiero compartirte hoy que es y cual es la importancia que toma hoy mas que nunca EL SALARIO EMOCIONAL EN LAS PYMES. Pero

El 85% de las medianas y grandes empresas, aseguran que el salario emocional es parte de sus estrategias para lograr el desarrollo de los colaboradores. Hoy la retención del personal ha dejado de ser el objetivo, para abrir paso al desarrollo, cada vez más empresarios están convencidos de las ventajas de tener integrantes en sus

Que una empresa ofrezca oportunidades de crecer como profesional también es un ejemplo de retribución emocional. Además, es una inversión de futuro. Una compañía que forma a sus empleados está apostando por el trabajo bien hecho y por el crecimiento personal y profesional de su plantilla. Si esto se une a otros beneficios, es una